你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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