你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实(shí)还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三(sān)位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀标准调整机制。

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