5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子liàng)同比小幅下降(jiàng)3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子strong>

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。